小米考察互聯網思維與用戶體驗

小米5大聯合創始人雷軍、黎萬強、王川、KK、洪鋒的內部實戰心法，內部PPT總結，案例級的深度濃縮。內部實操應用的“小米創新運營內部手冊”，從戰略到產品，再到客服、粉絲、營銷等內部方法和工具。小米作為微信運營第一案例500多萬粉絲的實戰內幕，如何通過微信找到互聯網轉型的第一抓手。

小米產業新零售模式深度對話

“小米有品推手”是小米旗下的會員電商平臺。依托小米生態鏈體系，將小米的“極致性價比”延伸到生活家居領域的方方面面。目前已涵蓋家居、日用、餐廚、家電、智能、影音、服飾、出行、文創、健康、飲食、洗護、箱包、嬰童等各大生活消費品品類。

小米公司參觀預約——對標考察網13661395399

近日，我們單位在對標考察網的安排下走進北京小米總部參觀考察學習。探討小米的創業模式、戰略路徑、生態鏈管理和生態賦能體系，與小米高管互動交流收獲滿滿、反響強烈，小米公司具有強烈奮斗精神和變革激情；尋求從優秀到卓越的蛻變，力圖在行業中確立領先地位。

小米公司實地考察

參觀小米公司辦公區和文化展廳；小米的管理模式獨特而靈活，每一層樓的功能都不一樣，完全的互聯網管理模式參觀收益：感受小米公司企業文化與移動互聯的思維模式。

參觀小米之家旗艦店

參觀了小米的零售店，其設計風格真的是與蘋果如出一轍。小米展示中心參觀詳細了解了手機、電視、平衡車等小米產品的設計理念和特點現場體驗了小米AI音箱“小愛同學”（智能管家）的貼心服務。針對小米集團的常態化“服務包”制度，將政策送上門、“放管服”送上門、服務送上門。

小米公司高管交流：

小米公司互聯網思維下的極致產品體驗?

怎樣以產品為中心，找到用戶痛點?

小米的極致思維，口碑營銷?

從小米公司成功看小米為發燒而生的用戶體驗

小米增長奇跡的內在邏輯—短跑冠軍的轉型！

小米一直全員6×12小時工作，員工上班從來沒有實行過打卡制度，而且也沒有施行全公司范圍內的KPI考核制度。強調員工的責任感和自我驅動，強調員工自動自發工作。不打卡、不設KPI，強調責任感。