考察華為申請——華為從生產(chǎn)到裂變之道

華為文化不能用一句話說明白，任何一件事情、一個現(xiàn)象中都可能包涵著華為文化。《基本法》也只是華為文化的一部分，當然是比較重要的一部分。華為文化是什么，要靠大家慢慢去理解。理解有偏差不怕。人們有不同形式的理解，就像是激光束，很細很長，它的衍射光對周圍產(chǎn)生很強的輻射，以引導(dǎo)您走回來。

考察華為申請——對標考察網(wǎng)萬斌

近期，我們單位通過對標考察網(wǎng)萬斌老師的安排走進深圳華為總部參觀考察學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)華為管理職業(yè)化，業(yè)務(wù)流程化。通過持續(xù)不斷向標桿學(xué)習(xí)，華為已成為中國運營效率最高，員工職業(yè)化程度最高的一家民營企業(yè)。

考察華為申請——參觀華為大學(xué)

華為的歷史，是一部不斷變革的歷史。企業(yè)的變革實質(zhì)是改變業(yè)務(wù)流程，改變?nèi)说乃枷耄�改變利益分配機制。一定意義上是對一把手過去部分工作的否定。如果企業(yè)的一把手敢于否定自己，變革就會減少阻力。管理不是一日之功，變革也不會立竿見影。

考察華為申請——參觀華為數(shù)字化方案展廳

華為智慧園區(qū)以統(tǒng)一的數(shù)據(jù)底座，數(shù)據(jù)融合，創(chuàng)造新業(yè)務(wù)價值，能夠解決傳統(tǒng)工業(yè)園區(qū)面向未來的演進，通過數(shù)據(jù)融合到業(yè)務(wù)融合，更高效、更敏捷地處理好傳統(tǒng)技術(shù)手段很難解決的業(yè)務(wù)問題，切實實現(xiàn)全要素化整體提升園區(qū)綜合競爭力和輻射帶動力。

考察華為申請——華為總部高管交流分享座談

《打造鐵三角無敵團隊》

●鐵三角是什么？

●鐵三角組織的獨特價值

●鐵三角在線索管理中的價值呈現(xiàn)

●鐵三角在不同場景和項目中的應(yīng)用

學(xué)習(xí)收益：通過對市場體系業(yè)務(wù)流程的梳理，了解在商業(yè)機會的不同階段，鐵三角如何發(fā)揮獨特價值，以及團隊管理的方法、工具、日常運作，包含常用的工具如權(quán)力地圖，痛苦鏈等在項目中的應(yīng)用。

考察華為申請——標桿考察學(xué)習(xí)華為的成功秘籍

老師將華為管理假設(shè)、人力資源價值鏈管理、干部人才管理、以實際案例和管理工具相結(jié)合的方式將華為世界級的管理體系真實的呈現(xiàn)給學(xué)員，老師風(fēng)趣和獨特的授課方式引起學(xué)員的深切共鳴，學(xué)員反饋說不僅要從課堂上的“聽到，悟到“也要在實踐中“用到，傳道”。